ワーカーサポートセンターのホームページにアクセスしていただいた皆様、
新年あけましておめでとうございます。
2011年の幕開けとなりました。2011年の人生の真っ白なページを、どのように描くことができるの か…、個々の新しい人生目標に向けて1日1日を大切にしていただきたいと思います。
さて、久しくブログ「センター長のひとり言」を休んでいましたが、昨年末のホームページリニューアルに伴い、また挑戦することにしました。
その時々に考えたこと、思ったこと、気づいたことなどを、今回から気軽にアップさせていただくつもりです。改めて、どうぞよろしくお願いします。
人材確保と育成(教育訓練)
2011年正月の各層のトップ年頭所感を新聞等で拝見して、比較的多くのトップが語られていたのが「人材確保と育成」という課題に取り組む…、そして、グローバル化に対応するための攻めの経営に転じ、イノベーションを促し、人材を育てる…、という主旨でした。組織力を高めるには、人材育成が大切だということ。「企業は人なり」というところに戻ります。
その育成をワーカーサポートセンターに置き替えてみると、市の事業として、現在16名の若者が市内13社の製造業で、3月15日までの有期雇用として、会社ごとで育成訓練を受けています(期間中は基幹訓練生として、社内外で研修を受けます)。第1次6名が10ヶ月、第2次10名が8ヶ月という長い期間での訓練です。理想的な目標は、有期期間である3月15日以降に、その会社で正社員として採用されることです。その会社の仕事を覚えていくこと、その基本は、社会人としての基礎教育と、製造業としての基礎教育です。基幹訓練生の若者は、人間として自立して働くことを目指して努力中です。 
今、私の最大の課題は、16名が正社員として採用されるか否か、会社と個人のマッチング成立に向 け、残された期間精いっ ぱいの支援を続けることです。
この中津川の将来を考えた時、中小企業の人材育成は一企業に委ねる従来の発想を脱した取り組みが必要と考えます。『企業と行政』がタイアップして行う、県内で唯一の試みです。
